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   Index égalité entre les femmes et les hommes : non calculable en 2025
 

En 2025, l’index global de JAY Electronique S.A.S n'est pas calculable
(Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs)  :

- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable
- Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congés maternité : non calculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

PLAN D‘ACTION

Ecart de rémunération

• Un indicateur plus précis (par poste, par coefficient, formation etc.) découlera du travail engagé en 2024
  sur la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières et sur notre nouvelle convention collective.
• Toute nouvelle embauche se fait dans la même fourchette de salaire, quel que soit le sexe,
  pour un poste et une expérience comparables

Taux d'augmentation

• Les hommes et les femmes bénéficient d’une augmentation individuelle dans la même proportion
  (exemple 50% de l’effectif féminin et 50% de l’effectif masculin) et les enveloppes sont réparties équitablement.

Congé maternité

• Les femmes de retour de congé maternité bénéficient d’une augmentation individuelle.